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Fachkräftemangel und Outsourcing

Outsourcing-Markt kompensiert Fachkräftemangel in Deutschland
Outsourcing-Dienstleister sind auf schnelle Fachkräfterekrutierung spezialisiert

(21.09.10) - 70 Prozent der deutschen Unternehmen haben Probleme, Fachkräfte zu finden. Das hat die deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) ermittelt. Speziell durch den Einsatz externer Partner können Unternehmen fest oder auf Zeit zusätzliche Fachkräfte gewinnen und so den Fachkräftemangel kompensieren.

Die Zeichen stehen auf Wachstum. Nach dem Krisenjahr 2009 nimmt der deutsche Konjunkturmotor wieder Fahrt auf. Vor kurzem meldete nun auch die Gesellschaft für Konsumforschung (GfK), dass die Kauflaune der Verbraucher steigt. Einziges Problem: Mit dem Wirtschaftsaufschwung können die deutschen Unternehmen personell nicht mithalten. Es fehlt an Fachkräften, die den Aufschwung tragen.

Bei der Nürnberger Sellbytel Group, einem international führenden Outsourcing-Dienstleister, ist der Fachkräftemangel hingegen kein Thema: "Unsere Kunden, darunter zahlreiche deutsche Mittelständler und Großunternehmen, haben kein Fachkräfteproblem, da wir für sie qualifiziertes Personal international rekrutieren, vermitteln und bei Bedarf auch überlassen", sagte Sellbytel-CEO Michael Raum.

Die Globalisierungsstrategie der Sellbytel Group ermöglicht es deutschen Unternehmen beispielsweise, die an ausgewählten internationalen Standorten wie Barcelona, Prag oder Lissabon rekrutierten Spezialisten einzusetzen und zu managen, ohne sie extra nach Deutschland holen zu müssen. "Für alle Unternehmen, die heute an Fachkräftemangel leiden, ist Outsourcing eine praktikable Lösung. Besonders Barcelona, Prag oder Lissabon sind Standorte mit multinationaler Bevölkerung, an denen wir in kürzester Zeit für alle Branchen hochqualifizierte Spezialisten wie beispielsweise Webdesigner, Ingenieure, Softwareentwickler, Vertriebs- und Support-Mitarbeiter rekrutieren", erklärt Raum. (Sellbytel: ra)

Sellbytel: Kontakt und Steckbrief

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