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Lösungen für Business Process Outsourcing


Vom Outsourcing der Entgeltabrechnung über Erfassung und Pflege von Stammdaten bis zur Erstellung von Statistiken und Bescheinigungen
Personal 2011: Freiräume für strategische Personalarbeit


(11.04.11) - Die Frage, ob Business Process Outsourcing (BPO) eher strategische Chancen oder potenzielle Risiken birgt, ist nicht so leicht zu beantworten. Denn die Erfahrungen zeigen: BPO ist kein Selbstläufer, um Kosten zu sparen und Spielräume zu schaffen. Vielmehr sind klare Definitionen der eigenen Zielsetzung sowie der erforderlichen Rahmenbedingungen erforderlich, um langfristigen Erfolg sicherzustellen. Wichtige Aspekte dabei sind beispielsweise: Welche möglichen Risiken sind in der Vorbereitung zu bewerten? Was kann unternommen werden, um mit einem geeigneten Outsourcing-Partner diesen strategischen Wandel zu gestalten? Und welche Auswirkungen haben aktuelle datenschutzrechtliche Bestimmungen auf BPO-Projekte?

Personalentscheider, die Antworten auf diese Fragen suchen, können am 13. und 14. April auf der Personal 2011 in München am gemeinsamen Messestand der Fiducia-Tochterunternehmen Orga und Peras mit deren BPO-Spezialisten ins Gespräch kommen. Hier ist richtig, wer sich für die strategische Personalarbeit die nötige Bewegungsfreiheit schaffen möchte. Denn der IT-Spezialist und SAP-Mittelstandspartner Orga GmbH präsentiert während des Messeauftritts zusammen mit der Peras GmbH ihr Paket für die Personalabteilung: vom Outsourcing der Entgeltabrechnung über Erfassung und Pflege von Stammdaten bis zur Erstellung von Statistiken und Bescheinigungen.

Zudem bietet der Vortrag von Uwe Niemiec (Leiter Vertrieb Peras GmbH) und Jürgen Tiefenbach (Leiter Personal Services Orga GmbH) die Möglichkeit, sich über die Chancen und Risiken des BPO zu informieren:

Business Process Outsourcing – Strategische Chance oder potenzielles Risiko? Im Forum 2 am Donnerstag, 14. April 2011, von 15.40 bis 16.10 Uhr. (Orga: ra)

Orga: Kontakt und Steckbrief

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