Personalmanagement & Cloud Computing


Umfassende Personalmanagementlösung aus der Cloud: SuccessFactors erweitert "BizX Suite"
Social-Softwareplattform "SAPJam" jetzt mit Funktionen für Expert Monitoring, Foren und verbesserte Content-Erstellung

(11.03.13) - Das SAP-Unternehmen SuccessFactors, Spezialistin für Cloud-basierte Unternehmenssoftware, hat die neuesten Erweiterungen ihres wachsenden HR-Portfolios, "Business Execution (BizX) Suite", vorgestellt. SuccessFactors und SAP schaffen damit eine der umfassendensten Personalmanagementlösungen, zentraler Pfeiler ist dabei die SuccessFactors-Expertise im Cloud- und Talent-Management-Bereich. Die Business Execution (BizX) Suite unterstützt eine höhere Effizienz im weltweiten Personalmanagement und ermöglicht Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung.

Neue Funktionen für "SuccessFactors Employee Central"
Die globalen Funktionen von SuccessFactors Employee Central sind nun für zwölf weitere Länder verfügbar, "Cloud Payroll" damit jetzt für insgesamt 20 Länder. Mit diesen neuen Funktionen stärkt "SuccessFactors Employee Central" seine Position als Cloud-basierte Kernlösung für HR mit einem der höchsten Niveaus an "Glokalisierung". Die intuitive Benutzeroberfläche und die weltweit effizienten Abläufe sind optimal auf die lokalen Anforderungen abgestimmt.

Für SAP-Kunden ist darüber hinaus ein Add-On für die Integration von "SuccessFactors Employee Central" mit der "SAP Business Suite" verfügbar, um die Mini-Mitarbeiterstammdaten einzubinden, einschließlich "Cloud Payroll". Das Paket bringt die Mitarbeiter-, Job-, Arbeitsvertrags- und Personalabrechnungsdaten aus "Success Factors Employee Central" und SAP ERP in Einklang miteinander.

Expert Monitoring ist dafür gedacht, aufstrebende Führungskräfte auf ihrem Weg zu unterstützen und zu leiten. Die neuen Funktionen helfen zum einen dabei, die Lernkurven zu verkürzen und den Fachwissensschatz schnell zu erweitern, um so die Führungskräfte von morgen weiterzuentwickeln. Erfahrene Mitarbeiter können mehrere Mentees zu einer einzelnen Gruppe einladen, dort private Bereiche für jeden Mentee anlegen, um jedem Einzelnen ein zielgerichtetes persönliches Coaching zu ermöglichen, und Dokumente als auch Videos erstellen und hochladen.

Mit neuen Forumsfunktionen kann das Know-how einer ganzen Gruppe erfasst und Ideen zu Ergebnissen umgesetzt werden. Dies fördert die Mitarbeiter- und Partnerinnovation, stärkt die Interaktion und das Feedback zu neuen HR-Programmen oder -Leistungen und verweist auf Fachexperten, die wichtige Informationen bereitstellen können. Darüber hinaus können interne und externe Forumsmitglieder Fragen und Antworten posten sowie Ideen veröffentlichen, diskutieren und bewerten.

Erweiterte Dokumentenverwaltungsfunktionen beschleunigen die Content-Erstellung und sichern die Einhaltung der HR-Strategie-Entwicklung, Planung und Kommunikation neuer Programme, Erstellung bereichsübergreifender Reports für die Geschäftsführung, mit integrierter Bearbeitung, Verzeichnis-URLs und Steuerelementen für Content-Überwachung und -Nutzung.

Erweiterungen der "BizX Suite"
>> Die aktualisierten Funktionen von "SuccessFactors Learning" vereinfachen die Planung und Verwaltung von Lerninhalten durch einen neuen Schulungs- und Budgetplaner. Gleichzeitig steigt die Flexibilität für E-Commerce-Subskriptionen: Kunden können ihren Nutzern für einen bestimmten Zeitraum Lernpakete zum Festpreis bieten. Durch Prüfungen, die man jetzt auch auf iPads durchführen kann, wird das "Lernen unterwegs" besser unterstützt.

>> Die Aktualisierung von "SuccessFactors Succession" schafft eine bessere Sichtbarkeit über bestehende Talentpools und hilft mit neuen integrierten Succession Dashboards und einem Report Builder für individuelle Berichterstattung, potenzielle Lücken zu erkennen. Die erweiterten Funktionen für Stellenwirtschaft beinhalten benutzerdefinierte Felder für Personalbedarf, stichtagsbezogene historische Sichten für Zukunftsplanung und präzisere Berechtigungssteuerung für die Definition von Mitarbeiterverantwortlichkeiten.

>> Neue Funktionen in "SuccessFactors Compensation" vereinfachen den Gesamtprozess, indem sie dem Kunden ermöglichen, Budgets zu optimieren und die Administration flexibler zu gestalten: Nun ist der Massendruck von Gehaltsabrechnungen und die Anpassung des Drucks an bestimmte länderspezifische Anforderungen, möglich.

>> "SuccessFactors Workforce Analytics", jetzt für alle Kunden verfügbar, unterstützt die Entscheidungsfindung mit "SuccessFactors Headlines". Mit diesem System werden benutzerdefinierte Mitarbeiterinformationen mit Echtzeitdaten über Mitarbeiterleistungen an Personal- und Fachverantwortliche weitergeleitet. (Success Factors: SAP)



SuccessFactors - SAP: Kontakt und Steckbrief

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